Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ponta Grossa - PR

A legislação transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao convencionar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Antanho, o ponto indeclinável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo corrente, a ponderada mensuração dos mesmos apontados direitos manifestou-se cardinal.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar possui notável importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente associada à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porque prescrevem rápido e porquanto vinculados à vida do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, trazendo tortuosidade a causas que antes foram de incomplexa produzição, lateralmente, transmutou o sistema que move a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Prejudicando a prática de apadroar ações, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

As alterações delineadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.