Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Porciúncula - RJ

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadrinhar reclamatórias. Não se contraria, contudo, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar demandas. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

As metamorfoses instituídas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da capacidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Por ser profundamente interligada ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar encarna singular relevância no Direito Laboral.

A lei ampliou os paradigmas de prática da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto expiram rapidamente e porque vinculados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Outrora, o quesito fundamental de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo atual, a devida estimação dos mesmos mencionados direitos revelou-se indeclinável.

Somando confusão a contendas que antanho pareciam ser de elementar realização, a habitual exigência de liquidar os direitos a partir do ingresso do litígio trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que governa a salvaguarda dos direitos empregatícios.