Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Porto Alegre - RS

Ao engendrar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou as metodologias de atuação da advocacia.

Adicionando tortuosidade a processos que anteriormente eram de distensa efetuação, a regular exigência de liquidar as pretensões partindo do exórdio da lide trabalhista, diagonalmente, imutou a metodologia que rege o amparo dos direitos trabalhistas.

As transmutações trazidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital título da estratégia laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar tem notável significação no Direito Trabalhista, sendo inerentemente associado à militância de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Obstando a rotina de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.

Antes, o assunto vital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a judiciosa valoração dos mesmos mencionados direitos revelou-se primacial.

Porquanto conectados aos víveres do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.