Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Quatipuru - PA

Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides.

Ao projetar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Incorporando complexidade a ações que no passado recente foram de descomplicada produzição, a natural imperiosidade de liquidar os direitos desde o ingresso da reclamatória trabalhista, paralelamente, imutou a dinâmica que regula o proteção dos direitos trabalhistas.

Em tempos passados, a tema primordial de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a acertada quantificação desses aludidos direitos manifestou-se imprescindível.

Estando intimamente vinculada à militância de guiar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém peculiar significação no Direito do Trabalho.

As remodelações definidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadroar demandas. Não se debate, porém, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna situação.

Porquanto conectados à vida do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.