Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Restinga - SP

Ao definir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou os métodos de operação da advocacia.

As mutações fundadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da capacidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

A habitual indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada do litígio trabalhista, agregando complexidade a lides que em tempos pretéritos mostravam ser de fácil concretização, indiretamente, demudou a estrutura que impele a defensa dos direitos empregatícios.

Outrora, a pauta cardinal de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a coerente quantificação de tais aludidos direitos manifestou-se fulcral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamações. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente ligada à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar incorpora individual significação no Direito Laboral.

Porquanto associados à mantença do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadroar reclamatórias. Não se contradita, porém, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna cena.