Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ribeirão do Largo - BA

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

As mudanças prescritas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da capacidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Adicionando dificuldade a lides que no passado recente foram de distensa executação, a aparente necessidade de liquidar os direitos já no exórdio da causa trabalhista, paralelamente, transmudou a dinâmica que direciona a defensão dos direitos trabalhistas.

O sistema jurídico mudou os métodos de desempenho da advocacia ao fundar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque associados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antes, o assunto relevante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a responsável estimação de tais aludidos direitos evidenciou-se central.

O termo patrocinar encarna singular sentido no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente correlacionado à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patronear processos. Não se discute, não obstante, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à hodierna situação.