Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ribeirão Preto - SP

Em tempos pretéritos, o componente vital de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a apropriada estimação desses mencionados direitos sinalizou-se fundamental.

Sendo profundamente associada à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora singular relevância no Direito Laboral.

Uma vez que expiram depressa e porquanto ligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

Dificultando a estratégia de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.

Tendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar lides.

Acrescentando desorientação a reclamatórias que antes foram de simples efetivação, a normal imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo da origem do litígio trabalhista, paralelamente, transformou a estrutura que impulsiona a defesa dos direitos trabalhistas.

As metamorfoses prescritas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital peça da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

O sistema jurídico alterou os paradigmas de operação da advocacia ao assentar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.