Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ribeirópolis - SE

Ao estruturar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação ampliou as metodologias de desempenho da advocacia.

Incorporando complexidade a causas que no passado recente aparentavam ser de incomplexa realização, a expressa obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do processo trabalhista, transversalmente, imutou o plano que carreia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que prescrevem rápido e porque relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Outrora, a pauta fulcral de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a criteriosa avaliação daqueles apontados direitos denotou-se indeclinável.

A expressão patrocinar possui particular significado no Direito do Trabalho, sendo intimamente associada ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apaniguar lides. Não se questiona, sem embargo, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

As mudanças geradas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.