Em tempos pretéritos, o quesito crucial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a sensata aferição desses mencionados direitos patenteou-se basilar.
Trazendo ruído a litígios que antanho foram de incomplexa realização, a frequente obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da origem da causa trabalhista, obliquamente, demudou a metodologia que governa o amparo dos direitos dos empregados.
Constantemente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias.
Porque expiram aceleradamente e uma vez que ligados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Sendo intimamente vinculado ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
encarna excepcional peso no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a atividade de fiar demandas. Não se contraria, não obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente condição.
O ordenamento legislativo transmudou os métodos de operação da advocacia ao definir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As metamorfoses urdidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial item do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos advogados trabalhistas.