Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Rio Pardo de Minas - MG

A palavra patrocinar tem singular significância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente associada ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Uma vez que vinculados ao sustento do contratado e porque caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Embaraçando a atividade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.

Ao delinear a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia.

A consueta necessidade de liquidar os pedidos desde a abertura da demanda trabalhista, trazendo tortuosidade a lides que no passado recente aparentavam ser de simples efetuação, indiretamente, demudou a dinâmica que move a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos passados, a tema fulcral de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a responsável aferição desses aludidos direitos tornou-se indispensável.

As transfigurações disciplinadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral assunto do repertório laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.