Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Riozinho - RS

A expressão patrocinar detém singular relevância no Direito do Trabalho, por ser profundamente conectada à atuação de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Atalhando a prática de apadroar processos, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova condição.

As modificações especificadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque vinculados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Ao articular a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou os métodos de exercício da advocacia.

A usual indispensabilidade de liquidar os direitos desde a origem da causa trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamatórias que outrora eram de descomplicada efetivação, obliquamente, alterou a sistemática que orienta a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Antanho, o expediente substancial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a honesta aferição dos mesmos referidos direitos revelou-se fulcral.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.