Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Romaria - MG

O ordenamento legislativo estendeu os métodos de operação da advocacia ao definir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Incorporando complexidade a ações que no passado recente mostravam ser de distensa efetivação, a normal precisão de liquidar os direitos partindo da apresentação da causa trabalhista, paralelamente, transformou a estrutura que rege a salvaguarda dos direitos laborais.

As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente conectada à militância de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem especial significado no Direito do Trabalho.

Antes, o componente indeclinável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a racional suputação dos mesmos referidos direitos denotou-se basilar.

Obstando a atividade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.