Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Rubinéia - SP

As transformações criadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da estratégia laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar causas. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Somando ruído a litígios que anteriormente eram de fácil executação, a normal necessidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento do processo trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que coordena a defesa dos direitos dos empregados.

Uma vez que correlacionados à mantença do obreiro e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Antigamente, o ponto importante de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a consiensiosa valoração daqueles aludidos direitos manifestou-se cardinal.

A lei remodelou os padrões de exercício da advocacia ao estabelecer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar tem peculiar acepção no Direito Trabalhista, estando inerentemente associado à militância de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Inibindo a prática de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a competência profissional de ambientação da advocacia à nova conjunção.