Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Sagrada Família - RS

Por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna individual sentido no Direito Trabalhista.

Aditando complexidade a litígios que em tempos pretéritos aparentavam ser de simples realização, a usual necessidade de liquidar os pedidos partindo do início da ação trabalhista, indiretamente, alterou a técnica que regula a tutela dos direitos dos empregados.

Outrora, a tema inevitável de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a confiável quantificação dos mesmos apontados direitos denotou-se indispensável.

Uma vez que ligados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar processos. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadroar reclamações. Não se impugna, contudo, a competência técnica de ajuste da advocacia à corrente condição.

As metamorfoses concebidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente do cotidiano profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao trazer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu os modelos de prática da advocacia.