Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Albertina - SP

Inibindo a práxis de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.

Em tempos passados, a pauta indispensável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a coerente computação desses aludidos direitos denotou-se indispensável.

O legislativo expandiu os padrões de exercício da advocacia ao conceber o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porque interligados à vida do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente ligada à militância de guiar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui notável importância no Direito do Trabalho.

Acrescentando desorientação a reclamações que outrora eram de descomplicada realização, a comum indispensabilidade de liquidar os direitos desde a origem da contenda trabalhista, indiretamente, imutou a estrutura que carreia a tutela dos direitos trabalhistas.

As modificações prescritas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.