Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Bárbara do Pará - PA

A consueta imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da lide trabalhista, incorporando dificuldade a demandas que em momentos passados mostravam ser de distensa efetivação, paralelamente, transformou a sistemática que regula a tutela dos direitos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar causas. Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Ao planificar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

As mudanças prescritas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da práxis profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antanho, a matéria fundamental de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a adequada computação desses referidos direitos demonstrou-se primordial.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que associados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

O verbo patrocinar detém excepcional valia no Direito Laboral, sendo profundamente correlacionado ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Atrapalhando a prática de fiar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a perícia técnica de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.