Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Cruz do Capibaribe - PE

As metamorfoses delineadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da diligência laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Somando complexidade a litígios que antes foram de tranquila concretização, a famigerada necessidade de liquidar os direitos a partir da origem da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou o plano que impele a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos. Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia ao sistematizar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Por estar intrinsecamente correlacionada ao ativismo de conduzir a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem particular relevância no Direito Laboral.

Uma vez que associados à subsistência do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Anteriormente, a peça essencial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a sensata quantificação desses citados direitos manifestou-se inevitável.

Obstaculizando a capacidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a competência técnica de ajuste da advocacia à corrente condição.