Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Izabel do Oeste - PR

A legislação inflou os paradigmas de atuação da advocacia ao estruturar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A conhecida indispensabilidade de liquidar os direitos já no início do processo trabalhista, adicionando ruído a contendas que em tempos pretéritos foram de simples efetivação, indiretamente, transmutou a sistemática que toca a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Por estar intrinsecamente associada à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar tem particular sentido no Direito Trabalhista.

Uma vez que interligados à sobrevivência do obreiro e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a habilidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Em momentos passados, a pauta cardinal de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a coerente valoração dos mesmos aludidos direitos denotou-se imprescindível.

As mutações geradas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em particular, dos procuradores trabalhistas.