Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Rosa do Piauí - PI

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas. Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadrinhar ações. Não se discute, apesar disso, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna cena.

O legislativo alargou os paradigmas de atuação da advocacia ao instituir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar incorpora singular peso no Direito Laboral, estando intimamente associada à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Agregando complexidade a lides que em momentos pretéritos foram de simples efetuação, a famigerada precisão de liquidar os pedidos partindo do começo da reclamação trabalhista, paralelamente, transformou a sistemática que norteia a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que interligados à vida do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As alterações delineadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, a pauta cardinal de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a ponderada mensuração de tais referidos direitos denotou-se inevitável.