Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santana - AP

Aditando ruído a lides que em momentos pretéritos foram de fácil operação, a aparente impreteribilidade de liquidar as verbas a partir da origem da reclamatória trabalhista, transversalmente, demudou o plano que conduz a defensão dos direitos dos empregados.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas. De modo geral, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Inibindo a habilidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.

A expressão patrocinar detém excepcional acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A ordem legislativa estendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao estabelecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes, o item imprescindível de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a racional aferição dos mesmos aludidos direitos tornou-se indeclinável.

As metamorfoses fixadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível recurso da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porque expiram rapidamente e uma vez que associados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.