Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santarém - PA

Ao tecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a lei alargou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Em momentos passados, a peça substancial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo presente, a ajustada estimativa daqueles apontados direitos denotou-se crucial.

Somando complexidade a litígios que no passado recente eram de elementar executação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a entrada da contenda trabalhista, paralelamente, modificou o sistema que rege o amparo dos direitos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto ligados à subsistência do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar demandas. Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

As transfigurações projetadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial matéria da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadrinhar reclamações. Não se contesta, porém, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à nova cena.

Por ser inerentemente interligada à atuação de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna excepcional significado no Direito Trabalhista.