Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Outrora, o conhecimento primacial de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a prudente estimativa desses aludidos direitos denotou-se inevitável.
Sendo intimamente vinculada à militância de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
corporifica peculiar acepção no Direito Trabalhista.
As modificações promovidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial item da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Porque associados ao sustento do operário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de patrocinar ações. Não se contesta, nada obstante, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.
Acrescentando dificuldade a reclamações que antanho foram de fácil produzição, a habitual indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo da apresentação da demanda trabalhista, obliquamente, modificou a técnica que conduz o proteção dos direitos trabalhistas.
Ao articular a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo transfigurou os padrões de atuação da advocacia.