O legislativo alargou os métodos de prática da advocacia ao planear a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Em momentos passados, a peça cardinal de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a fiel quantificação daqueles citados direitos sinalizou-se capital.
Aditando ruído a processos que no passado recente foram de simples executação, a ordinária obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da apresentação da lide trabalhista, diagonalmente, imutou a sistemática que impele o defendimento dos direitos trabalhistas.
Atrapalhando a práxis de fiar causas, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna realidade.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto ligados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
A expressão patrocinar
tem inconfundível acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionada à atuação de guiar a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
As transmutações planificadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da práxis profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.