Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São João da Baliza - RR

Ao prescrever a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou as metodologias de operação da advocacia.

Em momentos passados, o conhecimento relevante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a devida quantificação desses apontados direitos demonstrou-se essencial.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no exórdio do processo trabalhista, incorporando dificuldade a ações que antes foram de distensa concretização, obliquamente, transmudou o plano que direciona o proteção dos direitos laborais.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm emergência.

Por estar intrinsecamente interligado à atuação de conduzir o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna peculiar significância no Direito Trabalhista.

Obstando a práxis de patronear causas, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a perícia técnica de habituação da advocacia à vigente situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar lides. Corporificando o Jus Postulandi, em geral, o empregado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

As transmutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da rotina profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.