Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São João da Barra - RJ

Ao fixar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou os paradigmas de operação da advocacia.

Antes, o título inevitável de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a apropriada computação dos mesmos citados direitos revelou-se basilar.

Sendo profundamente interligada ao ativismo de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar encarna peculiar significância no Direito Trabalhista.

Porque correlacionados à sobrevivência do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar contendas.

Acrescentando desorientação a lides que outrora pareciam ser de distensa efetuação, a famígera exigência de liquidar os direitos a partir do princípio da causa trabalhista, obliquamente, alterou a técnica que rege o amparo dos direitos empregatícios.

Obstando a habilidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a competência profissional de adaptação da advocacia à hodierna cena.

As remodelações trazidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da habilidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.