Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São João da Boa Vista - SP

Uma vez que conectados à mantença do trabalhador e porque prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

As alterações planificadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da estratégia profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Adicionando desorientação a litígios que no passado recente eram de simples operação, a conhecida imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da ação trabalhista, diagonalmente, demudou a mecânica que governa a tutela dos direitos do trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

A legislação modificou as sistemáticas de operação da advocacia ao estipular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de fiar demandas. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

A palavra patrocinar incorpora particular acepção no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente relacionada à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Antigamente, o componente essencial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a apropriada estimativa desses apontados direitos sinalizou-se substancial.