Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São João do Piauí - PI

Ao definir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os padrões de atuação da advocacia.

Outrora, o quesito significante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a sensata aferição dos mesmos mencionados direitos denotou-se cardinal.

Sendo profundamente interligado ao ativismo de direcionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar encarna particular acepção no Direito do Trabalho.

Porquanto caducam depressa e porque conectados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

As alterações fixadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A expressa exigência de liquidar os direitos a partir do início da lide trabalhista, aditando desorientação a reclamatórias que antanho foram de simples efetivação, diagonalmente, transformou a mecânica que move o amparo dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apaniguar demandas. Não se debate, sem embargo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova situação.