Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Jorge - RS

Ao gerar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação remodelou os padrões de atuação da advocacia.

Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas.

As transmutações suscitadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

A dicção patrocinar incorpora notável sentido no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectada à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, complicando a prática de apadroar litígios. Não se contesta, sem embargo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

A ordinária precisão de liquidar as pretensões já no princípio da reclamatória trabalhista, acrescendo desorientação a processos que no passado recente aparentavam ser de tranquila operação, transversalmente, alterou a mecânica que impele a tutela dos direitos empregatícios.

Em momentos passados, o quesito capital de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a racional quantificação desses aludidos direitos revelou-se vital.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que correlacionados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.