Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São José do Cedro - SC

O ordenamento legislativo ampliou os padrões de desempenho da advocacia ao estipular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A comum inevitabilidade de liquidar as verbas já no encetamento da contenda trabalhista, acrescendo tortuosidade a reclamações que antes pareciam ser de descomplicada realização, diagonalmente, modificou o sistema que orienta o defendimento dos direitos laborais.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Estando intimamente associada à militância de guiar o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar corporifica inconfundível significância no Direito do Trabalho.

Obstando a atividade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Antigamente, o questão primordial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a prudente quantificação dos mesmos referidos direitos mostrou-se fulcral.

As transformações convencionadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da capacidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto caducam depressa e uma vez que relacionados à mantença do obreiro, os direitos laborais têm urgência.