Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Luis do Piauí - PI

Antigamente, a tema imprescindível de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a prudente valoração desses citados direitos mostrou-se inevitável.

Atrapalhando a prática de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à corrente realidade.

A expressão patrocinar detém sublime peso no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

O ordenamento legislativo ampliou os paradigmas de atuação da advocacia ao delinear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto vinculados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Acrescentando sinuosidade a litígios que em tempos passados foram de descomplicada concretização, a geral imperiosidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamação trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que norteia o amparo dos direitos trabalhistas.

As metamorfoses assentadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.