Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Rafael - RN

Complicando a estratégia de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

As mutações especificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital título do cotidiano profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Trazendo confusão a demandas que antanho foram de tranquila operação, a habitual impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da ação trabalhista, indiretamente, transformou o plano que regula a defensa dos direitos empregatícios.

O legislativo alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao convencionar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Outrora, a pauta capital de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. No instante atual, a consequente estimação de tais referidos direitos patenteou-se primacial.

Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar processos.

Porquanto expiram rápido e porque associados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

O vocábulo patrocinar corporifica singular significação no Direito Laboral, estando intimamente interligado à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.