Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Roque do Canaã - ES

Adicionando desorientação a litígios que no passado recente eram de descomplicada efetuação, a consueta exigência de liquidar as pretensões desde a abertura da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou a técnica que rege a guarda dos direitos empregatícios.

Em tempos pretéritos, o quesito fundamental de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a criteriosa quantificação de tais citados direitos tornou-se capital.

O verbo patrocinar encarna peculiar valor no Direito do Trabalho, por estar profundamente interligado à atuação de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Ao sistematizar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.

Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar processos.

Porque vinculados à mantença do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

As modificações produzidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apaniguar reclamatórias. Não se impugna, porém, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à vigente realidade.