Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Sebastião - SP

A ordinária inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da demanda trabalhista, aditando tortuosidade a contendas que outrora eram de simples concretização, indiretamente, modificou a técnica que acompanha o proteção dos direitos laborais.

Estando inerentemente associada à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar detém peculiar acepção no Direito Trabalhista.

Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias.

Porquanto expiram rapidamente e porque conectados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadrinhar lides. Não se debate, não obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Ao estruturar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei estendeu as sistemáticas de exercício da advocacia.

As transformações sistematizadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Em momentos passados, a matéria fulcral de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a ponderada suputação daqueles mencionados direitos patenteou-se indispensável.