Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Saudade do Iguaçu - PR

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar ações. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Adicionando dificuldade a causas que anteriormente eram de descomplicada efetivação, a habitual inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da lide trabalhista, transversalmente, alterou a sistemática que norteia a defesa dos direitos laborais.

A lei expandiu os paradigmas de exercício da advocacia ao especificar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A dicção patrocinar tem sublime relevância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculada à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As modificações articuladas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Obstando a praxe de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a competência técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.

Antigamente, o ponto importante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a ajustada suputação de tais citados direitos tornou-se indispensável.

Uma vez que associados ao sustento do empregado e porque caducam depressa, os direitos laborais têm urgência.