Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Selbach - RS

A legislação ampliou as sistemáticas de prática da advocacia ao fundar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As transmutações convencionadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável procedimento da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A natural obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a entrada da contenda trabalhista, aditando sinuosidade a causas que em momentos pretéritos eram de distensa produzição, obliquamente, alterou a sistemática que norteia o amparo dos direitos dos empregados.

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas.

Inibindo a capacidade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.

Outrora, o título indispensável de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a responsável mensuração de tais mencionados direitos patenteou-se indispensável.

Uma vez que interligados à sobrevivência do contratado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

A dicção patrocinar tem peculiar acepção no Direito do Trabalho, por estar inerentemente associada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.