Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Sério - RS

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

As remodelações especificadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o conhecimento substancial de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a coerente valoração desses citados direitos demonstrou-se central.

Porquanto correlacionados à alimentação do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

Estando inerentemente conectada ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar corporifica inconfundível relevância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patronear reclamatórias. Não se contesta, no entanto, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

Agregando complexidade a processos que antes eram de distensa concretização, a usual necessidade de liquidar os direitos já no exórdio da causa trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que carreia o defendimento dos direitos dos empregados.

A lei alargou os padrões de atuação da advocacia ao articular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.