Em tempos pretéritos, a tema primordial de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a responsável mensuração desses apontados direitos denotou-se basilar.
O sistema jurídico mudou as metodologias de atuação da advocacia ao prescrever o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transmutações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Sendo intimamente associada ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
corporifica individual relevância no Direito Trabalhista.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Complicando a capacidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente condição.
Porquanto vinculados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Agregando complexidade a ações que no passado recente eram de tranquila produzição, a sabida indispensabilidade de liquidar as verbas desde a origem da contenda trabalhista, transversalmente, modificou a estrutura que conduz o proteção dos direitos dos empregados.