Em tempos pretéritos, a matéria primacial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a responsável computação de tais referidos direitos denotou-se cardinal.
A dicção patrocinar
incorpora excepcional significância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente conectada à atuação de carrear a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
O sistema legislativo ampliou os padrões de operação da advocacia ao convencionar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patronear contendas.
A ordinária impreteribilidade de liquidar os direitos já no exórdio da causa trabalhista, somando confusão a litígios que no passado recente eram de simples concretização, paralelamente, transmutou a dinâmica que regula a defesa dos direitos laborais.
Porque expiram rapidamente e uma vez que correlacionados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm emergência.
As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial item do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Prejudicando a atividade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.