Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Tabapuã - SP

Ao disciplinar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os métodos de operação da advocacia.

Dificultando a capacidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova realidade.

As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial matéria da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que interligados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Outrora, o assunto substancial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a apropriada estimativa dos mesmos aludidos direitos tornou-se primordial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamatórias. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Agregando confusão a processos que antigamente mostravam ser de tranquila realização, a regular exigência de liquidar os pedidos a partir da apresentação da ação trabalhista, paralelamente, transmutou a mecânica que governa a defensão dos direitos empregatícios.

Por ser intimamente vinculada à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar tem singular relevância no Direito do Trabalho.