Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Tabira - PE

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Muitas vezes, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o conhecimento central de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a cuidadosa estimativa desses referidos direitos demonstrou-se primordial.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patrocinar reclamatórias. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna situação.

A expressão patrocinar detém sublime significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Adicionando confusão a ações que em momentos passados eram de descomplicada efetivação, a habitual impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação do litígio trabalhista, paralelamente, alterou a mecânica que movimenta a salvaguarda dos direitos do trabalho.

O ordenamento legislativo transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia ao planear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que ligados à vida do contratado e porque expiram rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

As transfigurações delineadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.