Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Taperoá - PB

A palavra patrocinar possui particular valor no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligada ao ativismo de conduzir o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porque conectados à subsistência do trabalhador e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias.

A natural exigência de liquidar as pretensões desde o início da demanda trabalhista, adicionando dificuldade a litígios que anteriormente eram de descomplicada operação, paralelamente, modificou a técnica que norteia a tutela dos direitos laborais.

Antes, a tema substancial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a coerente mensuração de tais aludidos direitos revelou-se basilar.

As remodelações urdidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da atividade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Embaraçando a praxe de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente condição.

A ordem legislativa transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia ao delinear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.