Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Tejupá - SP

As transmutações assentadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Acrescendo complexidade a demandas que antanho foram de distensa concretização, a conhecida imperiosidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da lide trabalhista, indiretamente, imutou a mecânica que move o defendimento dos direitos empregatícios.

A lei expandiu os padrões de operação da advocacia ao prescrever a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Prejudicando a prática de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a competência profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.

Porquanto conectados aos víveres do contratado e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamatórias.

A expressão patrocinar encarna especial significância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Antigamente, o quesito imprescindível de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a responsável quantificação daqueles mencionados direitos tornou-se fundamental.