Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Tucumã - PA

As transfigurações concebidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o operário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Entravando a estratégia de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.

Ao arquitetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo transformou os paradigmas de prática da advocacia.

Acrescentando confusão a litígios que anteriormente eram de descomplicada concretização, a usual inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da reclamatória trabalhista, transversalmente, modificou a mecânica que orienta o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Antes, a pauta fulcral de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a cuidadosa valoração dos mesmos aludidos direitos patenteou-se indeclinável.

Uma vez que caducam depressa e porque interligados à alimentação do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Por estar intrinsecamente associado à militância de guiar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém excepcional importância no Direito Laboral.