Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Tupi Paulista - SP

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o proletário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar contendas.

A expressa obrigatoriedade de liquidar as verbas já na entrada da ação trabalhista, trazendo ruído a reclamatórias que antigamente foram de tranquila efetuação, paralelamente, modificou a sistemática que regula o amparo dos direitos empregatícios.

As alterações especificadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque vinculados à vida do proletário, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar causas. Não se impugna, não obstante, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna condição.

A legislação alterou as metodologias de exercício da advocacia ao gerar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar incorpora peculiar valia no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligada à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antes, o elemento cardinal de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a justa avaliação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se indispensável.