Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Umbaúba - SE

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar litígios. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar detém excepcional significância no Direito Trabalhista, por ser profundamente correlacionada à atuação de direcionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Aditando tortuosidade a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de elementar efetuação, a famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do princípio da ação trabalhista, lateralmente, transmudou a mecânica que impele o proteção dos direitos laborais.

As transfigurações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto associados à mantença do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Em tempos passados, o elemento imprescindível de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a racional quantificação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se vital.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patrocinar lides. Não se questiona, ainda assim, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.

A lei dilatou os modelos de prática da advocacia ao promover a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.