Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Uruguaiana - RS

Ao delinear a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação transformou os padrões de exercício da advocacia.

A frequente imperiosidade de liquidar as pretensões desde o início da reclamatória trabalhista, acrescendo confusão a ações que antigamente eram de simples concretização, diagonalmente, alterou a técnica que impulsiona o defendimento dos direitos laborais.

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar contendas.

As metamorfoses engendradas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apaniguar demandas. Não se discute, no entanto, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna situação.

A expressão patrocinar detém singular peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente associada à atuação de direcionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Uma vez que conectados à mantença do obreiro e porquanto caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Antes, o dado substancial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a sensata avaliação dos mesmos mencionados direitos denotou-se substancial.