Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Uruoca - CE

Trazendo confusão a processos que antes eram de tranquila efetuação, a comum exigência de liquidar os direitos já na apresentação da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que orienta a defensa dos direitos dos empregados.

A lei alterou as metodologias de exercício da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Sendo intrinsecamente conectada à militância de guiar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem excepcional significância no Direito do Trabalho.

Porquanto caducam rápido e porque vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

No passado recente, o componente capital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a metódica suputação daqueles aludidos direitos demonstrou-se essencial.

As remodelações trazidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Embaraçando a prática de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.