Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Urupá - RO

A palavra patrocinar encarna inconfundível valia no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligada ao ativismo de guiar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porquanto conectados aos víveres do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A comezinha exigência de liquidar as verbas desde a apresentação da lide trabalhista, somando complexidade a litígios que antigamente eram de tranquila operação, transversalmente, alterou a estrutura que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.

As remodelações disciplinadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento da atividade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Atrapalhando a rotina de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

Outrora, o título substancial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a cuidadosa estimativa de tais citados direitos denotou-se indispensável.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

A lei transfigurou os padrões de exercício da advocacia ao produzir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.