Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Viana - MA

Ao projetar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou as sistemáticas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patrocinar demandas. Não se debate, porém, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que associados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

No passado recente, o assunto central de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a cautelosa valoração daqueles referidos direitos demonstrou-se capital.

Incorporando complexidade a lides que outrora pareciam ser de incomplexa concretização, a famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do princípio do litígio trabalhista, diagonalmente, modificou a técnica que move a guarda dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear contendas. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar possui peculiar sentido no Direito do Trabalho, por estar profundamente correlacionado à militância de direcionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

As mutações instituídas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, em particular, dos defensores trabalhistas.