Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Vigia - PA

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, complicando a prática de patronear litígios. Não se questiona, nada obstante, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjunção.

Estando intrinsecamente ligado à atuação de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem notável acepção no Direito do Trabalho.

A ordem legislativa estendeu os padrões de atuação da advocacia ao estipular a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que interligados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

As modificações geradas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da capacidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, o componente relevante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a fundamentada valoração de tais citados direitos manifestou-se fulcral.

Adicionando tortuosidade a demandas que em momentos passados foram de elementar efetivação, a geral imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o início da ação trabalhista, diagonalmente, modificou a dinâmica que impele a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamatórias. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.